BILAN ING2020 - ANNÉE 2

Ce rapport d’activités est un complément au rapport annuel de l’Ordre des ingénieurs du Québec. En effet, il dresse le portrait des principales activités de toutes les directions de l’Ordre, en lien avec l’année 2 du Plan ING2020, lequel s’étale sur trois ans.

À travers des entrevues filmées ou écrites, la présidente, le directeur général ainsi que les gestionnaires de l’Ordre parlent des principales activités et projets réalisés au cours de l’année 2018-2019. Vous constaterez que l’année écoulée a été riche en réalisations diverses.

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Ordre des ingénieurs du Québec

Développement professionnel

Pour encourager la relève et souligner l’arrivée de nouveaux ingénieurs, nous avons tenu neuf Soirées reconnaissance, auxquelles près de 900 personnes ont participé.

5 448
participants


C’est le nombre de participants aux activités de développement professionnel de l’Ordre.

L’année 2018-2019 en fut une de belles réalisations pour notre direction.


Luc Vagneux, CRIA
Directeur du Développement de la profession

Quels sont les principaux outils en lien avec la pratique professionnelle développés par votre direction au cours de l’année?

« Conformément au Plan ING2020, nous avons mis au point de nouveaux outils pour soutenir les ingénieurs dans leur pratique professionnelle. Ainsi, nous étions fiers de lancer, le 4 juin 2018, la plateforme Maestro et d’offrir quatre premières formations virtuelles de notre curriculum, en cette première année.

Un engouement réel s’est fait sentir : en moins de dix mois, les membres se sont inscrits à plus de 7 500 heures de formation. Ils ont d’ailleurs fait part de leur grande satisfaction concernant la qualité du produit, le traitement du sujet et la souplesse de la formule. Il est bon de rappeler que ces formations, offertes à peu de frais, sont admissibles au Règlement sur la formation continue obligatoire des ingénieurs et que les heures sont versées automatiquement au dossier du membre. »

Quelles sont les principales réalisations des Comités régionaux ainsi que les activités mises en place pour rapprocher l’Ordre de ses membres?

« Nous avons poursuivi les Soirées reconnaissance qui, dans les régions du Québec, encouragent la relève, soulignent l’arrivée de nouveaux membres de plein titre et valorisent les contributions des ingénieurs à des réalisations novatrices. Bonne nouvelle, une autre région s’est jointe à l’activité, ce qui a permis de tenir neuf Soirées reconnaissance, auxquelles ont participé près de 900 personnes.

Enfin, je veux mentionner le programme Ambassadrices, qui promeut la profession d’ingénieur auprès des jeunes filles. Les femmes étant sous-représentées en génie, nous voulons montrer aux élèves et aux étudiantes qu’elles peuvent envisager le génie comme choix de carrière. Nous partageons l’objectif d’Ingénieurs Canada, c’est-à-dire que les nouveaux membres comptent 30 % de femmes en 2030. Pour aider à atteindre cette cible, nous avons commencé à recruter des ingénieures ambassadrices. À cette fin, nous avons tenu 11 dîners d’information dans la dernière année. Résultat : plus de 500 ingénieures ont manifesté leur intérêt. Un projet à suivre! »

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Susan Bishop Marketing Expert

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Russell Hall Head of IT

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John Smith CEO of Financy